5 digitale HR-værktøjer, som virksomheder bør kende til
Virksomheder kan ikke stoppe med at tale om den store resignation - og det burde de ikke. De hidtil usete omsætningshastigheder forårsaget af dette fænomen fremhæver meget større spørgsmål om, hvordan virksomheder behandler deres medarbejdere. Ian Williamson, dekan ved University of California Irvines handelsskole, siger erhvervslivet må anerkende dette skift hvis de vil videre.
'Afslutningsraten vil sandsynligvis forblive høj i nogen tid fremover,' sagde Williamson til UCI News i februar. 'Jo hurtigere arbejdsgivere accepterer det og tilpasser sig, jo bedre bliver de til at håndtere den nye normal.'
HR vil unægteligt spille en væsentlig rolle i denne nye æra. Heldigvis behøver de ikke gå om det alene. I dag hjælper tusindvis af digitale værktøjer og platforme med at imødekomme HR-problemer og hjælper endda med at strømline deres vigtigste funktioner. Her er 5 af dem, du bør kende til og overveje at integrere i din virksomhed.
For brand rep: Google Alerts
At komme sig efter den store opsigelse indebærer at tiltrække det bedste nye talent til dit team – og Business2Community peger på virksomhedens omdømme som en vigtig faktor som vil have en væsentlig indflydelse på din indsats. Googles egne Google Alerts er gode til at indsamle kritisk business intelligence. Det giver dig mulighed for at overvåge omtalen omkring din virksomhed for at hjælpe dig med at forbedre dit omdømme og i sidste ende tiltrække flere kandidater.
fjerne delt skærm android
Til rekruttering og medarbejderledelse: Zenefits
Rekruttering og medarbejderledelse kan blive kompliceret og svær at holde styr på. Med Zenefits kan du gøre alt fra online baggrundstjek til at oprette og vedligeholde så mange som 2.000 medarbejderregistreringer. Yderligere funktioner letter løn- og fordelsstyring for en blanding af fuldtids-, deltids- og timelønnede. Zenefits er også cloud-baseret, hvilket vi hos Techilife tidligere har nævnt som afgørende for lader dig håndtere opgaver som løn fra hvor som helst i verden.
For kontinuerlig læring: Assisten
Kontinuerlig medarbejderuddannelse og opkvalificering går langt i retning af fastholdelse af medarbejdere og arbejdsglæde. Medarbejderinddragelsesekspert LHH tilføjer det give medarbejderne et kontinuerligt lærende mindset kan endda gøre din virksomhed mere agil og klar til at reagere på en økonomi i udvikling med et øjebliks varsel. Du kan starte processen med at øge medarbejdernes viden uden at tage arbejdsdagen op. Assisten udsender automatisk nyhedsbreve fyldt med information hver uge. Nyhedsbrevene tager mindre end 5 minutter at læse og indeholder utallige klumper af visdom til både dem i den øverste ledelse og eksisterende medarbejdere, der ønsker at arbejde sig op til lederstillinger.
Til arbejdspladskultur: GooseChase
Uanset om du administrerer fjern-, hybrid- eller kontorbaserede teams, forklarer The Balance, at stærk arbejdspladskultur vil hjælpe med at øge medarbejdernes produktivitet, glæde og fastholdelse. GooseChase kan hjælpe ved at integrere både virtuelle og personlige skurvogne i hverdagens aktiviteter på arbejdspladsen. Det giver dig mulighed for at skabe dine egne spil med tilpassede missioner, som medarbejderne kan tjekke af på appen, så du kan spore deres fremskridt i realtid. Det er et fantastisk værktøj til at tage dine onboarding- og teambuildingaktiviteter til det næste niveau.
For medarbejderanerkendelse: Bonusly
Mental Health America understreger vigtigheden af medarbejderanerkendelse at hjælpe arbejdere med at føle sig mere værdsat og øge deres produktivitet og jobglæde - hvilket sandsynligvis er grunden til, at du allerede har nogle anerkendelsessystemer på plads. Du kan dog gå et skridt videre ved også at lade medarbejderne genkende hinandens præstationer. Bonussen giver dit team mulighed for at gøre netop det via nettet eller via en mobilapp. Hver gang nogen modtager anerkendelsen, optjener det medarbejderes belønningspoint, som derefter kan veksles til kontanter eller gavekort.
Midt i den store resignation har virksomheder af enhver størrelse brug for al den hjælp, de kan finde, for at komme på fode igen. Disse fem digitale værktøjer beviser, at takket være moderne teknologiske fremskridt behøver de ikke at lede langt.
